Трудовий договір – Кодекс законів про працю України (далі — КЗпП)

Цивільно-правовий договір – Цивільний кодекс України (далі — ЦК)

Працівник зобов’язується виконувати роботу відповідно до умов договору і підпорядковуватися правилам внутрішнього трудового розпорядку

Виконавець зобов’язується виконати індивідуально визначену роботу, при цьому, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку 

Роботодавець зобов’язаний  створити належні умови праці, необхідні для виконання роботи

Виконавець організовує і виконує  роботу (надає послуги) на власний  ризик

У договорі (наказі) зазначаються: посада, розмір зарплати, дата початку роботи

У договорі зазначаються: вичерпний перелік робіт (послуг), конкретні строки виконання робіт (надання послуг), вартість виконаних робіт (наданих послуг). Факт виконання обов’язково оформляють актом виконаних робіт

Предметом договору – є сам процес роботи

Предметом договору – є кінцевий результат роботи або послуги

Вид оплати  –  зарплата

Вид оплати – винагорода

Розмір оплати – не менше мінімальної заробітної плати

Розмір винагороди  визначається у договорі і не залежить від мінімальної заробітної плати

Строк оплати – не рідше двох разів на місяць

Строк оплати зазначається у договорі

Строк договору – трудовий договір може бути укладений на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; таким,  що укладається на час виконання певної роботи.

Строк цивільно-правового договору встановлюється за домовленістю сторін, водночас цивільно-правовий договорів не може укладатись на невизначений строк. Щоб уникнути перекваліфікації цивільно-правового договору у трудовий не варто укладати його на тривалий строк

Передбачено соціальні гарантії – оплата періоду непрацездатності, допомоги по безробіттю, відпустки

Соціальні гарантії надаються тільки тоді, коли виконавець самостійно проводить відрахування до соціальних фондів

Надаються оплачувана щорічна відпустка, виплати на відрядження тощо

Трудові гарантії не надаються